9月4日起，一名网友连续发布多篇军队文职离职经历帖，质疑考核机制被用作让文职人员离职的手段。该网友称，自己曾询问考核“不合格”的原因，得到的答复是：“领导决定不合格！”
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9月4日起，一名网友连续发布多篇军队文职离职经历帖，质疑考核机制被用作让文职人员离职的手段。该网友称，自己曾询问考核“不合格”的原因，得到的答复是：“领导决定不合格！”
该网友还晒出《文职人员聘用合同》及《文职人员聘用合同解除（终止）证明》，并称：“想让一个人走不要太容易，规定都是死的，解释权不属于当事人。”其认为，只要在考核过程中“做手脚”，就可能让一名文职人员离职。
网友表示，军队文职岗位“上岸不容易”，离职后如果一时找不到工作，履历出现空档会更加被动。其建议求职者尽量选择人员较多、级别较大的单位，认为“小地方基本上就那些说了算”，而大单位人员较多，处理事情时可能会有所顾虑。
网友评论：
“不想走的走得快，想走的走不掉”
“北京都这样啊？离中央那么近，我以为只有山高皇帝远的小地方才会这样”
“别执着于考公考编，真考上了不一定过得如意”
“正常，军队就是服从”
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