芬兰中资项目被曝要求中国工人签署违法合同，工会怀疑存在劳工剥削

8月31日，芬兰广播公司（Yle）调查报道，芬兰科特卡（Kotka）一座正在建设的电池材料工厂被曝侵犯中国工人劳动权益问题。
部分中国籍安装工人被要求签署一份涉嫌违反芬兰法律的劳动合同，其中包括限制工人追讨工资、投诉和辞职，以及在所谓“违约”情况下追回甚至扣除工资等条款。

项目由中芬合资企业 Easpring Finland New Materials 建设，总投资约8亿欧元，主要生产用于电动汽车电池的正极材料。
项目施工高峰期间共有约1200名工人，其中今年夏季约有300名中国籍工人在现场工作。

Yle获得的合同显示，所谓“欺诈和恶意”的工资索赔、“虚假或不实”的投诉，以及工人单方面辞职，都可能被认定为“违约”。
合同还规定，超出所谓“打包工资”的部分可以不予支付或追回；严重情况下，工人甚至可能失去在芬兰工作期间获得的全部工资，并承担其他赔偿责任。

芬兰工业工会地区负责人 Tapio Anttila 表示，该合同“完全违法”，事件存在非常严重的劳工剥削迹象，且可能涉及更多工人。

据Yle调查，部分中国工人最初与芬兰劳务公司 Eezy Sonire 签约，后来雇主被更换为一家中国公司。工人称，他们未被明确告知这一变化，随后又被要求签署新合同，否则可能被要求回国或遭受经济处罚。

此外，部分中国工人的工资还被每两周扣除约338欧元住宿费和494欧元餐费，合计每月超过1600欧元。
而餐饮和住宿费用原本应由项目总承包商承担。
Eezy确认存在相关收费，但称费用还包括交通和生活协助，并表示公司未从中获利。

芬兰建筑工会则对此提出质疑。
工会表示，如果这些中国工人属于被派往芬兰工作的外派人员，原则上应由雇主承担住宿费用，并支付相应生活补贴；即使他们的工作地点在合同中直接约定为科特卡，如果要从工资中扣除住宿和餐饮费用，也应当在劳动合同中明确列出。

负责项目建设的 Easpring Finland 表示，争议主要涉及一家中资安装公司的约20名工人，目前相关分歧已经通过协商解决，大部分工人已经离开芬兰。
项目中国总承包商中国港湾工程有限责任公司则表示，事件源于“误解”，并否认存在不当收费。

Yle表示，曾连续约两周联系涉事中国安装公司，但未获回应。芬兰工业工会则要求彻查事件，强调项目业主、股东和总承包商都有责任确保工人权益符合芬兰法律。

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