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8月31日，《财经》刊发对宇树科技的调查报道。
多名员工称，公司管理高度依赖王兴兴，超过100元的报销也需其审批，对外宣传片从场景、镜头到灯光同样要亲自过问，员工将管理结构概括为“王兴兴和其他人”。
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李老师不是你老师
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8月31日，《财经》刊发对宇树科技的调查报道。
多名员工称，公司管理高度依赖王兴兴，超过100元的报销也需其审批，对外宣传片从场景、镜头到灯光同样要亲自过问，员工将管理结构概括为“王兴兴和其他人”。
一名研发人员称，公司奖惩机制“只有罚，几乎没有奖”，涨薪幅度低于行业普遍水平，但工作强度不低。
另有老员工称，2025年至2026年是公司“核心骨干流失率最高的两年”。
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