8月22日，在“美团外卖清洁包”事件引发关注后，有网友开始关注类似案例，发现这种“上岗先交钱”的现象并非个例。
网友表示，从美团到58同城、轻喜到家等各种灵活用工平台都能找到类似投诉。较早2021年就开始用工号费、设备费等各种名目收取200-1000不等的上岗费用。
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8月22日，在“美团外卖清洁包”事件引发关注后，有网友开始关注类似案例，发现这种“上岗先交钱”的现象并非个例。
网友表示，从美团到58同城、轻喜到家等各种灵活用工平台都能找到类似投诉。较早2021年就开始用工号费、设备费等各种名目收取200-1000不等的上岗费用。
在各种法律咨询平台和黑猫投诉等地方，经常可以看到押金要不回来、求告无门的案例。
网友认为，这实质上是变相收取押金，增加离职成本，将劳动者绑在岗位上，以应对因苛刻的劳动条件和薪酬待遇造成的高离职率。
经网友查证，收取押金是违法的，《劳动法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
网友质疑，收取平台用设备费，名义上规避了收取押金的法律风险，但这难道改变了其“以其他名义向劳动者收取财物”的实质吗？
网友还质问，各地人保部门和劳动保障监察机构，多年以来在这种人力资源市场长期违法行为和劳动纠纷中，扮演了什么角色？
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