AI 时代，大厂对打工人的内部审计越来越严重了。
Anthropic 的官网招聘页面上最近挂了一个岗位，叫"内部风险调查员"。
简单说职责是就是调查自家员工，找他们谈话、审查他们的工作日志，有点内审一条龙的意思。
并且开的薪水不低，最高年薪能到30万美金。岗位要求里还有一条：你得会用 Claude
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AI 时代，大厂对打工人的内部审计越来越严重了。
Anthropic 的官网招聘页面上最近挂了一个岗位，叫"内部风险调查员"。
简单说职责是就是调查自家员工，找他们谈话、审查他们的工作日志，有点内审一条龙的意思。
并且开的薪水不低，最高年薪能到30万美金。岗位要求里还有一条：你得会用 Claude 来加速调查和数据分析。
所以，这是花 30 万美元年薪请一个专家，用自家 AI 来审自家员工的忠诚度？
其实从 CEO 在想什么就能看出端倪。
两天前也有报道指出，Dario Amodei 私下跟同事表达担忧，觉得新来公司的员工是冲着钱来的，不是真正认同 AI 安全的使命。🤡
客观来说，Anthropic 的员工留存率其实算高的。
国外一项调查显示，Anthropic 员工干满两年还留着的比例是 80%，比 OpenAI 的 67% 和 Meta 的 64% 都高，在几家头部 AI 公司里员工最愿意留下来；薪水也是行业最高档。
换句话说，这已经是 AI 圈里员工最稳定、拿钱最多的公司了，现在还要专门招人来查自己人是不是真心的。
小编认为，这可能是科技大厂高层，在目前 AI 浪潮里的一种对员工好像没干活的普遍焦虑：
今年 ，JPMorgan 上了一套系统，追踪初级员工的每一次键盘敲击和视频会议；
Meta 让员工装了个内部工具记录鼠标轨迹和点击，说是给 AI 提供训练数据；
Amazon 给主管开了看板，能看到每个人几点刷卡、进了哪栋楼、待了多久...
国内大厂就具体不表了。
AI 时代，打工人真算是越来越忙了，既要和AI产出的半成品相互拉扯打磨，又要和公司内部的审计系统斗智斗勇。
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