小红书在 AI 上的动作明显提速了，这次是从以前的后台技术和算法，直接杀向了前台的 C 端产品与社区互动。
据新浪科技报道，小红书最近正在密集高薪抢抓 AI 人才，重点布局“AI 社交陪伴”和“AI 社区互动”两个方向。三方招聘平台上，相关岗位的年薪最高开到了 96 万元。
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小红书在 AI 上的动作明显提速了，这次是从以前的后台技术和算法，直接杀向了前台的 C 端产品与社区互动。
据新浪科技报道，小红书最近正在密集高薪抢抓 AI 人才，重点布局“AI 社交陪伴”和“AI 社区互动”两个方向。三方招聘平台上，相关岗位的年薪最高开到了 96 万元。
岗位职责不仅要主导自研的情感陪伴产品，还想通过 AI 评论、AI 角色互动等功能，把 AI 能力直接嵌进日常的社区互动里。
结合他们今年的动作来看，小红书对 AI 的投入其实是有清晰路线图的：
今年 5 月，小红书就在组织架构调整中，专门成立了名为 Dots 的 AI 一级部门；4 月，他们开源了 REDSearcher 搜索 Agent 以及 FireRed 系列的多模态图像和视频创作模型；在此之前，他们就已经推出了生活场景 AI 搜索产品“点点”。
在靠情感价值、“听劝文化”和生活方式建立起来的社区里，做 AI 陪伴和评论互动，确实天然贴合它的平台基因。
不过，小红书的核心壁垒始终是“真人的真实分享”。如何在引入 AI 互动、增加活力的同时，不让评论区沦为充满机械感的“赛博水军”，会是这一波高薪招人之后，最考验小红书落地分寸的地方。
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