企业被指要求员工“先签离职、再办入职”
6月17日，知乎“人口2026年是否回升？”话题下，一名网友发帖称，自己今年拿到的工作机会，均要求求职者在入职前先签署离职文件，劳动合同仍然一年一签，方便企业日后将辞退包装成“员工主动离职”，以规避赔偿责任。
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企业被指要求员工“先签离职、再办入职”
6月17日，知乎“人口2026年是否回升？”话题下，一名网友发帖称，自己今年拿到的工作机会，均要求求职者在入职前先签署离职文件，劳动合同仍然一年一签，方便企业日后将辞退包装成“员工主动离职”，以规避赔偿责任。
该网友称，自己工作十年，亲眼见证招聘岗位从正规用工逐渐变成外包、短期项目外包，直到如今的“先签离职、再办入职”。
其质问：“想要提高生育率，得先有个好点的工作环境吧。”
7月18日，该网友称仅干了一个月，本周被辞退。
该网友称，公司不会明面强迫员工加班，而是故意布置正常工作时间内根本无法完成的工作量；
员工若当晚不加班、无法按时完成任务，“基本上第二天就不用来了”。
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