随着最近 Kimi @Kimi_Moonshot 的爆火,老外的播客和推文又纷纷开始研究 Kimi 到底是一家怎样的公司。
早在今年4月,《人物》杂志其实就派过记者到月之暗面卧底了 100 个小时,写了一篇一万字的特稿:重生之我在Kimi 内部的100小时。
几个文中依然值得回头一看的细节,帮你了解Kimi:
1.300 人的公司,平均年龄不到 30 岁,80% 是 i 人。
2.同事坐在旁边,宁愿打字也不愿意开口说话。
3.没有部门、没有职级、没有 OKR、没有 KPI
4.创始人杨植麟的个性签名四个字:直接沟通。
5.DeepSeek 爆火的时候,Kimi 内部最尖锐的问题是 HR 提的:「候选人说 DeepSeek 也给了 offer,我们怎么回答?」
6.算法团队的反应不是恐慌,是兴奋。有人说了一句后来在公司内部广为流传的话:「DeepSeek 救了我们。」因为它证明了中国公司做模型也能赢得全球尊重。
7.一个从大厂跳过来的中层,待了一段时间后选择离开,理由是:「周围的人太年轻、太聪明了,被反复碾压之后,我放弃了。这不是我的时代了。」
8.一个毕业两年的女生说,她在 Kimi 哭的次数比在任何一家公司都多,也比任何一个前男友都多。
全文很长,但如果你想理解 Kimi K3 为什么能做出来,这篇老文还是值得一读👇