热搜话题：女性入职后即怀孕，请假被拒获赔10万

这个案子你支持谁？

事实时间线其实很清楚：

2023年2月，24岁的张女士入职上海某公司西安分部，月薪1.5万元

2023年9月登记结婚

同年12月9日被诊断为“先兆流产”，随后开始连续申请各种假期

请假情况如下：
病假：2023年12月11日—2024年3月3日，共 84天
婚假：2024年3月4日—2024年3月8日，共 5天
产假：2024年3月11日—2024年8月16日，共 159天

合计：248天

如果按时间线计算：

从入职到第一次请假之前，她在公司一共工作 313天

之后，就是连续 248天不在岗

就是说，张女士在公司一个月，就怀孕了

这不是正常的工作状态，这明显是找公司怀孕来了

从法律角度讲，法院判赔10万，无论是否合理合法

但从现实角度看，这件事恐怕会产生另一个严重后果

猫神相信，很多老板看到这种案例，包括这家公司老板

以后一定会尽量不招未婚女性

惹不起我还躲不起吗？

这才是问题的关键。

猫神认为：

女性孕期福利应该由政府承担

不能把所有压力都压在单个企业身上

个体对企业薅羊毛太狠，钻法律的空子

最终伤害的是所有普通女性

就算你有劳动法保护女性，现实却可能让女性更难找到工作

事实上劳动法也是漏洞百出

以此案为例：

张女士长期拿医院证明来强行请假，公司不同意就起诉

其实大家都知道，在中国弄一个医院证明太简单了

如果有医院🏥证明就可以长期不上班

猫神相信，很多公司会演空城计，没人干活了

所以猫神认为：

这种“入职就怀孕长期请假”的行为

无论是否合法，都不值得鼓励

因为它最终伤害的，一定是更多普通女性的就业机会

让她们就业越来越难

你怎么看这个案子？

支持员工，还是支持企业？

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