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再这样分下去，胖东来就真的危险了！40亿资产的利润全部分给员工，普通员工每人20万，班长每人30万，课长助理每人40万，管理层最高能分到2000万人民币，这白花花的银子，其他公司是全都装进了老板的口袋里，可于东来竟然全都分给了基层员工，这刺眼的操作直接让其他超市的员工破了大防，他们激动的大喊
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再这样分下去，胖东来就真的危险了！40亿资产的利润全部分给员工，普通员工每人20万，班长每人30万，课长助理每人40万，管理层最高能分到2000万人民币，这白花花的银子，其他公司是全都装进了老板的口袋里，可于东来竟然全都分给了基层员工，这刺眼的操作直接让其他超市的员工破了大防，他们激动的大喊：我一个月才3000多块钱，20万我要不吃不喝干十年！
这句怒吼既是对胖东来员工的羡慕，也是对高额分红的眼红，更是对同一片土地不同福利的灵魂拷问！
更扎心的是，面对全网的关注和质疑，于东来出来公开回应，他说：分40亿是真实的情况，大家不要再猜想了，关爱员工的方式有很多，但对普通企业和经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。
当于东来无比自然的说出这句话语时，全网的打工人都陷入了沉思，因为他们的老板可不是这样说的，市面上绝大多数老板，他们讲得最多的话是什么？是要员工把公司当家，是要员工像狼一样有奋斗精神，是要让员工懂得感恩，懂得为公司做贡献，总之，他们学的所有管理模式，总结起来就是一句话——只要不分钱，啥都是小事！
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