“教会徒弟饿死师傅”
3月1日，一名博主 指出指出目前的一种 互联网大厂裁员压力下出现的就业焦虑 “被徒弟蒸”现象，一些员工担心教会新人后，被低薪新人取代。
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“教会徒弟饿死师傅”
3月1日，一名博主 指出指出目前的一种 互联网大厂裁员压力下出现的就业焦虑 “被徒弟蒸”现象，一些员工担心教会新人后，被低薪新人取代。
简言之，当前互联网行业的就业焦虑正在加剧。一些大厂在持续裁员、精简团队的背景下，老员工负责带新人，但新人一旦能够独立上手，工资更低的新人就可能取代原本的带教者，导致老员工面临被“优化”的风险。
部分从业者将这种情况戏称为“被徒弟蒸”。其中“蒸”一词来自人工智能领域的 “蒸馏（AI distillation）” 概念，指利用大型模型的知识训练出更轻量的小模型。网友用这一术语比喻职场中的替代关系：老员工像“被蒸馏的模型”，知识被新人学走后，自己反而可能被淘汰。
不少从业者表示，过去“老带新”被视为团队正常传帮带，但在降本压力下，一些员工开始担心“教会徒弟饿死师傅”。与此同时，互联网行业跳槽环境也发生变化，一些人若被裁员，只能选择降薪跳槽，或转向自媒体等新的就业路径。
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