瑞·达利欧《原则》可以将员工的表现分为两部分：学习和能力。缺乏经验或训练造成的缺点可以被修正，而能力不足却不可以。管理者常犯的错误是无法区分这两种原因，因为管理者通常不愿意显得不友善或苛刻。而且，他们认为用这种办法评估员工会引起反弹。在这种情况下，你要让自己务实且实事求是。

发布时间: 2023-06-10 09:48:53

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瑞·达利欧《原则》
可以将员工的表现分为两部分：学习和能力。缺乏经验或训练造成的缺点可以被修正，而能力不足却不可以。管理者常犯的错误是无法区分这两种原因，因为管理者通常不愿意显得不友善或苛刻。而且，他们认为用这种办法评估员工会引起反弹。在这种情况下，你要让自己务实且实事求是。
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