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2013-11-14 11:10:01
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微软放弃了依靠员工成绩排名的末尾淘汰制，我认为这是信息时代生产关系的积极转变。工业时代，GE依靠10%的末尾淘汰制来激发员工活力，但互联网时代需要更多的是开放协作和激发个性。排名靠后的未必就是能力差者，他们往往是不想讨好他人的特立独行者，或者因上司失职而没有适应团队的人……(@livevol)
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可笑！微软裁员有新招，每天前300名申请的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励，先到先得。这款诺基亚手机市值也就一千多，在员工高喊“N+6”之际，微软这样子，真的好吗？会不会造成员工更加愤怒？
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约翰·霍普金斯大学的计算机教授Peter Fröhlich一直奉行“以考试成绩最高分为100%、按分布曲线依次给出最终成绩”的政策，岂料去年秋学期，他三门课程的学生们全体在期末考试弃考，以全员零分的结果来挑战这一政策。教授思考再三，称赞了学生们的团结精神，给了所有人A。 (@fall_ark)
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