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2018-04-25 02:06:11
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【以美女为饵引男性入职 中国式招聘歧视女性？】
国际人权组织“人权观察”4月23日发布报告指出，中国政府及企业的招聘广告存在普遍的性别歧视。这份报告名为《‘限男性’：中国招聘广告性别歧视》。
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“男性优先”；女性需“形象气质佳”；有“女神”同事和“深夜福利”……
人权观察组织新发布的一份报告对最近的数万条招聘信息进行了分析，发现中国的政府和私企在招聘时普遍歧视女性。这些令人不安的招聘策略表明，在中国对女性的歧视依然多么根…
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【前员工指控Google歧视白人和亚裔男性】曾在YouTube担任招聘人员的白人男性Arne Wilberg提起的民事诉讼，YouTube去年停止技术岗位招聘白人和亚裔男性，因为招聘这类人群无助于让这个全球最大视频网站实现提高员工多样性的目标。
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【九部门：招聘不得询问妇女婚育情况】人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
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为缓解程序员压力，中国初创公司招聘美女“程序员鼓励师”
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外卖平台招聘拒录“病毒性肝炎”骑手，被质疑歧视乙肝携带者
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中国政府开始采取新的措施打击职场性别歧视，举措包括禁止招用人员询问申请者的婚育情况。
尽管性别平等被载入中国宪法，但就业歧视方面的法律含混不清，执法力度薄弱。此前，由于担心要负担产假成本，用人单位询问女性求职者婚育情况的现象很普遍。
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纽约时报
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【我没考上211、985，不得不与学历歧视“作战”】尽管教育部严禁招聘信息限定985高校、211高校，反对任何形式的就业歧视，但因为原生学历遭遇障碍的故事并不鲜见。文中是4位亲历者的口述，她们之中有人是985研究生在读，有人已经步入职场，她们都在与不同程度的歧视作战。
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研究显示，美女应聘附照片易招致嫉妒，被拒可能性大。
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6年前
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