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2022-09-01 10:26:31
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这次公司裁员,是我建议老板做的。今年在我建议下,我的朋友们基本上能关厂就关厂,不能就转手,转手不行就裁员,被裁人数3、5000肯定有的。没办法,比你们想象还寒。把员工裁了,他们或许还有出路,不然只能大家一起死,一起拉横幅。今天又要…
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前段时间公司裁员,本来我就要失业了,珍惜在公司最后的日子,每天早出晚归,老板嘲讽我:要裁员才知道努力工作。。。我:就算被裁,我也要好好工作,because it's my duty。。。老板被我这句话感动坏了,然后把我邻桌的哥们裁了
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中国互联网公司的基本逻辑,就是年年裁员,年年建新部门。
裁员的成本太低了,招人和新建部门/赛道的成本也太他妈低了,因此高管逻辑是:我先招300人进来,业务做得起来我当VP;做不出来就整个部门裁掉,我再拉资源挖其他的坑。
这么多…
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【知乎裁员传闻引出神奇系统:可监测员工离职倾向,3年只需4万元】研发这一系统的是上市公司深信服,目前该公司市值超过600亿元。“我们的产品是经过公安备案的,是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工,因为员工有知情权,但老板为了更好的效果肯定是不告知的,这就会对我们品牌造成一些负面影响。”
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公司一片要倒闭的氛围,去年到现在从300人裁到100人,退租了两层楼,今天我十一点到公司,门还没开。下午老板过来,很憔悴,看着有点心疼,我试图关心老板:昨晚没睡好吗?老板:熬夜看球儿呢。资本家心真大。
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大家好。
作为美国乡村企业家,我给各位公司高管、创业者、董事会们的7条裁员小建议。
只要学会了这7个小技巧,就能帮助你们在这个裁员季稳定、快速、果断、安全、顺利地帮公司制定裁员目标,完成裁员任务。
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@lichtspektrum:谷歌裁员应该也快了。据员工说停车场上看见贴着咨询公司logo的班车了。//@驴checker :这次裁员是咨询公司来裁的。公司内部以前所有的评价体系都不适用。表现好没有意义,和老板关系好没有意义,etc. 可能你表现好,工资高还更容易被裁。
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很多公司都是老板给员工画大饼,而在实行了OKR的公司员工也给老板画大饼,这样就形成了共轭画饼的闭环。
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2年前
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象牙山刘能
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当年我实习的一个在上海卖酒的美国小公司,就这么多员工,老板是美国人。 我把同事们的脸挡住了,就留了个小时候的我。
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有次我所在公司要做个项目,有点急,某敬业女员工甚至为此推迟了婚期,我说你有病啊,赶紧去结婚过日子,跟生活比起来,项目算个屁。
女员工有点不解,去问上级公司大老板(我不被信任是我的问题,与该员工无关),该怎么办,大老板说,当然结婚最重要,项目咱们推一推。…
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2年前
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王小山(こやま キング)
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