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管理学上有一个情境领导模式 (Situational Leadership model),对员工的能力和意愿进行区分成S1到S4,然后根据不同区间针对性管理。但这个理论有个很重要的前提,就是每个员工在不同的环境、垂直领域,S1到S4的结果都是动态变化的。 , page 2
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